miércoles, 15 de mayo de 2024
miércoles, 13 de marzo de 2024
LINEA DE TIEMPO EN LA GESTION DE SEGURIDAD EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Las normativas en la seguridad y salud en el trabajo por los ministros de salud y protección social y del trabajo se diseñaron con en fin de proveer la protecciones de los trabajadores en las empresas.
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| BERNARDO RAMAZZINI |
Bernardo Ramazzini (1663-1714) es
considerado el padre de la medicina del trabajo, por realizar investigaciones en los lugares de trabajo y como resultado un tratado sobre en enfermedades en los trabajadores que fue publicado en 1700.
A partir de ese tratado impulsaron a mas personas a dedicarse a la investigación de las condiciones de trabajo y con cada avance histórico como lo fue la revolución industrial, dio como avance las maquinas de vapor, las enfermedades y los accidentes aumentaron más, por lo que los estados que promueven la salud de las personas se vieron en la obligación de manejar artículos y resoluciones, implementando reglas y condiciones que las personas y profesionales deben tener en cuenta a la hora de estar laborando en una empresa
(enlace de la línea de tiempo)
ORIGEN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO OIT Y SUS FUNCIONES
ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO (OIT)
La organización del trabajo fue creada entre enero y abril del 1919, como parte del tratado de Versalles después de la primera guerra mundial.
Su constitución fue elaborada por una posición del trabajo establecida por la conferencia de paz, que se reunió por primera vez en París y luego en Versalles. Esta reunión fue presidida por Samuel Gompers (presidente de la federación Estadounidense del Trabajo AFL), esta reunión estaba compuesta por nueve países, Bélgica, Cuba, Checoslovaquia, Francia, Italia, Japón, Polonia, Reino Unido y Estados Unidos, el resultado de esto fue una organización tripartita, única en su género con representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores en sus órganos ejecutivos, La constitución de la OIT contenía ideas ya experimentadas en la asociación de internacional para la protección internacional de los trabajadores, fundada en Basilea (Suiza) en 1901.
la OIT tiene como misión: promover la justicia social, los derechos humanos y laborales reconocidos internacionalmente, como objetivo, es impulsar el crecimiento de los ingresos del 40% de la población mas pobre del mundo promoviendo para todos un trabajo decente.
entre ellos la OIT se encarga de promover en crecimiento económico inclusivo y sostenible, mediante el trabajo decente porque es fundamental para el crecimiento justo e integrador. Fomenta la cooperación entre gobiernos, empleadores y trabajadores para aumentar la productividad y la innovación. la OIT también es la encargada de reducir la pobreza en todas sus formas posibles ayudando a los países a mejorar sus programas sociales aspirando lograr una protección universal de protección social.
La OIT hace un gran esfuerzo para garantizar oportunidades de trabajo decente y una protección social para todos, contribuyendo a un mundo justo y equitativo.
entre las condiciones de trabajo se encuentra:
- JORNADA LABORAL: 48 horas regulares de trabajo a la semana con un máximo de 8 horas al día
- DIAS DE DESCANSO: al menos 24 horas de descanso cada siete días
- VACACIONES: un periodo de vacaciones no inferior a tres semanas laborales cada año
- SALALIO: los salarios deben abonarse en moneda de curso legal a intervalos regulares
https://www.comunicarseweb.com/sites/default/files/styles/galeria_noticias/public/pages/oit-salud.jpg?itok=7IWjYDGC
se creó la OIT para realizar consideraciones sobre la seguridad humanitaria, política y económica. A realizado grandes aportes en el mundo del trabajo desde sus primeros días y estableció su sede en Ginebra en 1920, en su primera conferencia internacional adoptó seis convenios del trabajo donde refería las horas de trabajo en una industria, las protecciones a la maternidad, el desempleo, edad mínima, y trabajo nocturno en mujeres y hombres
En 2014-2015, la OIT entregó alrededor de 606 millones de dólares estadounidenses en el marco del presupuesto ordinario, 430 millones de dólares en concepto de financiación voluntaria extrapresupuestaria, y 32 millones de dólares con cargo a la Cuenta Suplementaria del Presupuesto Ordinario (CSPO). El porcentaje de financiación nacional en la financiación voluntaria extrapresupuestaria total aumentó del 3,8 por ciento en 2012-2013 al 5 por ciento en 2014-2015. La OIT alcanzó una tasa de ejecución del 80,4 por ciento en 2015.Se consiguieron un total de 774 resultados por país en 137 Estados miembros y se cubrieron los cuatro pilares del Programa de Trabajo Decente. Este resultado fue superior a los 721 objetivos fijados al principio, lo que refleja el esfuerzo realizado para concentrar los recursos en un número más reducido de intervenciones pero mejor integradas. A finales de 2015, la OIT contaba con una cartera de más de 600 proyectos con 120 asociados para el desarrollo en más de 100 países. (Hechos y cifras. (2016). )
martes, 12 de marzo de 2024
CONCEPTOS DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
CONCEPTOS DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
En el articulo 4.7 de la ley 31 de 1995 del 8 de noviembre de la prevención de riesgos laborales (LPRL) se define como condición de trabajo cualquier característica que tenga influencia significativa de riesgos para seguridad y salud en el trabajo. Las condiciones de trabajo hacen referencia al estado y al entorno en la que los trabajadores desempeñan sus actividades laborales, en donde se incluye BIENESTAR, SALUD Y SEGURIDAD EN LOS EMPLEADOS.
referencia imagen(N.d.-b). Asiprex.com. Retrieved March 14, 2024, from https://asiprex.com/wp-content/uploads/2021/12/17.jpg
Las condiciones de trabajo abarcan varios factores importantes:
- condiciones físicas: Se engloba los aspectos como la iluminación, una iluminación inadecuada provoca errores y accidentes, las comodidades evitan problemas de la espalda de la muñeca, el tipo de maquinaria que se maneja es muy importante para evitar lesiones y el uniforme que se utiliza durante el trabajo debe ser cómoda y segura, por ejemplo, casco, chalecos reflectantes, guantes, gafas y otras.
- Condiciones medioambientales: es este factor en importante tener en cuenta las condiciones físicas, como la iluminación, las radiaciones ionizantes y las no ionizantes, condiciones termohigrométricas con el objetivo de mantener una estabilidad.
- contaminantes químicos y biológicos: en este aspecto se incluyen los riesgos químicos y los riesgos biológicos que pueden estar presentes en medio de los ambientes de trabajo, produciendo afectos negativos en la salud, molestias y alteran el desarrollo de trabajos, los contaminantes pueden ser:
CONTAMINANTES QUÍMICOS
- POLVO: polvo de la madera, sílice u obsoletos.-GASES: sustancias volátiles como el monóxido de carbono, dióxido de azufre o vapores de productos químicos
-HUMOS: pueden ser producidas por la combustión, somo el humo de la soldadura o el humo de motores
-VAPORES: como los disolventes orgánicos o productos químicos
CONTAMINANTES BIOLÓGICOS
-MICROORGANISMOS: estos microrganismos pueden ser, bacterias, hongos y parásitos presentes en el ambiente laboral, ejemplos: la tuberculosis en los hospitales o los hongos en la agricultura
-CONTACTO CON LOS ANIMALES: Los trabajos en granjas, mataderos o laboratorios veterinarios, los trabajos pueden estar expuestos a enfermedades trasmitidas por animales
-TRABAJOS SANITARIOS: el personal médico y el personal de limpieza están expuestos a patógenos de hospitales y clínicas
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Las cargas de trabajo: hace referencia a las físicas y mentales que tiene por consecuencia el desarrollo de laguna tarea; es importante detectar estos problemas a tiempo a no llegar a consecuencias graves, por ejemplo los trabajadores de construcción y personal de limpieza hacen mas esfuerzo físico que mental.
- organización del trabajo: En este factor se realizan todas las investigaciones para mantener un entorno saludable, fuera de riesgos y ansiedades, se mantiene el control de roles y cargas de trabajos de cada persona, los horarios y los tiempos establecidos para cada actividad.
CONCEPTOS DE MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO
LOS CONCEPTOS DE MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO
(N.d.). Oficinasmontiel.com. Retrieved March 14, 2024, from https://www.oficinasmontiel.com/blog/wp-content/uploads/2019/08/medioambiente-1024x1024.png
definir un buen ambiente de trabajo es fundamental para el desarrollo de las actividades de todos los trabajadores para contar con mejor experiencia y rendición, mantener un buen entorno es la clave de la productividad.
las características de un buen ambiente laboral son: atmosfera productiva, canales de comunicación abiertos, equipos de trabajos empáticos, refuerzos positivos, oportunidades de crecimiento, equilibrio entre la vida laboral y personal.
PRESENTADO POR:
GISETH MARSELLA SANCHEZ TRUJILLO
PROGRAMA: PROFESIONAL EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
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